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商品訊息描述
自由無拘束的時尚黑傑克 ，表現出新時代男性的神祕瀟灑。恣意於時下的生活，激情的面對自我。
漸層的棕色瓶身，略帶神秘的現代化的設計，象徵著激情的自我。
◆香調說明◆
前味：茴香、薰衣草、佛手柑、柑橘
中味：荳蔻、胡椒、肉荳蔻、杜松果
後味：雪松、麝香
使用方式：外出前或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
注意事項：
1. 產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差，本賣場之商品圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準，請見諒。
2. 請置放於陰涼處，避免陽光直曬及高溫。
3. 請放置於兒童取不到之處，以避免誤食。
4. 使用時如有任何不適，請立即停止使用，並請教醫師。
5. 本產品屬私人消耗性商品，一經拆封使用，恕不接受退換貨。
商品訊息特點
容量：90ml (販售容量以此標示為主，圖片僅供參考！)
使用方式：外出前或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
迎接年後轉職旺季及即將到來的畢業季，各個公司企準備搶好人才，台灣電子商務市場每年以2位數的速度穩健成長，吸引不少人才爭相投入。momo富邦媒（8454）、PChome網路家庭（8044），以及創業家兄弟（8477）都紛紛開出職缺，延攬包含產品開發、行銷企畫、倉儲物流、社群經營，以及客服等多元人才，以因應網路購物的蓬勃發展。
momo富邦媒2017年計畫再度擴大徵才，將積極強化與品牌間的合作，並開發具特色的獨家商品，同時運用多元的行銷傳播管道，創造新的消費趨勢與話題，因此產品開發、產品行銷人員，以及行銷企畫人員都網購人氣商品是獵才的目標。
富邦媒指出，為了提供消費者快速便捷的配送服務，深化顧客消費體驗的滿意度，他們所投資的自動化物流中心將在今年啟動，徵才也鎖定倉儲物流人員、倉管人員。
此外，電商後台營運有如幕後的重要推手，富邦媒也在Internet程式設計師、軟體設計工程師、軟體相關專案管理、客戶服務等方面尋覓好人才。
PChome則表示，目前全集團在人力銀行上大約有100多個職缺，其中一半以上和IT相關，起薪的部分會依據職務不同而定。
去（2016）年10月上櫃的創業家兄弟目前旗下員工約140位，因應經營規模持續擴大，預計年後廣為招兵買馬，招募社群經營、客服、業務、行銷、iOS/Android/PHP軟體工程師、商品審核、產品編輯等各領域人才，共將開出約8到10個職缺，依人才過往經歷核薪。
創業家兄弟表示，他們極為重視員工在工作與生活上的平?，新進員工到職馬上享有年假，到職第一年內最多可享10天年假，第二年最多可享12天年假，公司還提供超低價零食販賣機、豐富福委會活動、三節獎金、不定期開放員工入股資格並享有定期分紅機制等，希望員工能夠樂在工作。
工商時報【陳博志台灣大學經濟系榮譽教授】
壹、前言
政府正推動的年金改革引發很多爭議和相互批評，其中很重要的原因是相關的目的和道理的混淆不清。孫中山先生說革命是基於高深的學問。改革也一樣要重視事情的道理。彼得杜拉克說：照學理做事不一定能成功，但違背學理一定失敗。目前對年金改革之討論出現一些目的偏差以及觀念不清楚的現象，若不依道理釐清，改革會造成不必要的衝突和困難。由於政府財政和原先制度的缺失，軍公教人員退休金應該適度調降。但是調降的理由和方法必須合情理才會公平，對相關事實的詮釋要符合學理才有正確的改革方法。目前政府和一些人士想拉平各階層退休金之所得替代率，但這並非合理的目標及改革依據。另外軍公教退休金之調降應是軍公教人員為國家整體利益而犧牲，所以不該把軍公教人員污名化為得到不當利益或維護既得利益的反改革者，而造成社會對立。而新制度的建立也應和既有制度破產問題的解決分開處理，才不會因舊制度的包袱而妨礙革新，也不會混水摸魚把舊制度的負擔推給新制度。
貳、一些相關事實和觀念的釐清
從學理和事實上我們都可以證明，目前軍公教人員的退休金即使有不合理或不恰當的地方，大部分軍公教人員已為這項預期收入付出相當比例的成本或代價，若不依正當或不得已的理由而隨便削減，是不公平的。
如果資訊充分而調整時間足夠，經濟學可證明退休金較高的職業能付較低的薪資而僱到同樣好的人才，退休金其實只是延後給付的上班族省錢大作戰薪水，不是社會福利。這是學術或科學方法證明的事實，不是由主觀想法或意識型態做的主張。(請參閱 陳博志：所得替代率不宜做年金改革的基礎，台灣經濟研究月刊，39卷8期，2016年8月)。
參、比較符合道理的改革方法
基於學理，軍公教退休支付大多是政府的承諾，是軍公教人員以前犧牲其他機會和薪資而換得之延後支付的薪資，因此各界特別是政府應該把削減軍公教退休金，當成是軍公教人員為國家整體利益而做的犧牲，不該不管學理地把軍公教人員隨便說成是不當的既得利益者，而造成目前的對立。
而為了讓權利義務和大家的犧牲明確交待，既有舊制和政府負債的解決方案，應和未來理想新制度的建立當兩件事來分開處理。團購熱門產品混為一談除了可混水摸魚把目前的一些問題和負擔藏到新制度之外，沒有什麼好處，只會增加觀念的混淆，並讓舊制度的包袱妨礙合理新制度之建立。
舊制度的解決首先要削減政府實際未承諾、原制度設計錯誤、以及客觀情勢意外改變所增加的給付。這類給付因為多不在軍公教人員選擇這工作時的估算之中，因此也較少因而降低其要求之薪資的作用，也就是相關人員較少犧牲其他的收入來換取這類支付，理當可適度削減。這類支付的情況甚多，例如：
一、18％的優惠利率。定這利率時銀行利率也高達10％以上，政府原意只是做幾％的補貼。當時正確的做法應和金融界常用的方法一樣，以某個主要市場利率加幾％做為利率。但當時或許因為經濟知識不足或不被重視而竟訂為18％固定利率，後來市場利率下跌甚至只剩1％，政府竟變成要鉅額補貼。所以將此利率削減一些是合理也是大部分人都會同意的。不過由於要不要優惠存款是在退休時才做的選擇，而很多人那時市場利率已低，是因高利息補貼的吸引力才存優惠存款，不把那筆錢一次領出而買其他資產。而事後來看不動產和股票等其他資產的報酬率比一般存款高很多，因此18％削減太多也可能有爭議。面對未來市場利率仍可能有大幅變化，新的優惠利率不宜定在固定水準，而宜照學理和市場慣例，定為某個主要市場利率(如台銀三年期定期存款利率)加上多少％，以免將來金融情勢改變又起爭議。
二、不在制度承諾中的年終慰問金已拿掉，要再查有沒有其他類似的支付。
三、用退休之前特別高的薪資計算退休金的情況。
四、主管加給之類並非軍公教人員任職時就知道一定會有的收入。
五、退休金不宜隨軍公教人員調薪而調升，但可適度依物價水準調整。
六、預期壽命比以前增加使年金或月退支出大幅增加，這意外增加的支付也可以由每年支付中適度扣減。
七、勞退由勞工和雇主提撥的部分是勞工真正薪資的一部分，不能用任何理由削減。但勞退制度以往報酬率及其他估算不正確而需政府補貼的部分，也可依其性質研究是否該適度削減。
而為了避免有些人被削減太多或太少，以及其他不公平的可能性，政府應分別估算各類人員依上述原則削減退休給付後，每年收入及預期終生收入將減少之總金額，以透明化表現各類人員之損失或犧牲，並做為各界決定最後方案之參考。而每年支付削至小於一定金額者應無須再削減。
退休金既為延後支付之薪資，應該全民恢復課徵所得稅。而由於所得稅的累進稅率會自動加重高所得者的稅負，因此也比只就退休金或其所得替代率的高低來削減退休支付更為符合負擔能力及公平的原則。全民退休金都恢復課所得稅除了符合學理之外，也可說是全民一起承擔退休金改革的一部分負擔。
由於政府無法支付原訂之退休給付，有部分是過去政府的錯，有部分是因為全民分得過去少付薪資而少課之稅捐，故不能全由退休人員負擔。依前述各方法削減之後的退休支付若仍非財政所能負擔，則應加稅以擴充部分財源。在削減退休給付、課所得稅、以及政府加稅之後，若政府仍無力負擔未來全部退休給付，則像是制度破產、和民營雇主破產一樣，退休人員只好再分擔政府無法支付那部分之損失。分擔方式可像是加課「年金改革特別捐」，依每人得到之支付金額採適度累進之比例來削減其退休給付。政府也應承諾若將來經濟和財政改善，這部分削減之金額或比例可以調降。
肆、後續問題和工作
由於本文主張建立新的理想年金和退休制度應與舊制支付之削減辦法分開處理，因此本文並未討論新制度該如何建立。原則上新制度通過後之新年資的退休金應該確實提撥入個人帳戶，並在一定規範下允許個人決定其個人帳戶之投資方法。而新制度會有甚多理念之爭議，本文和社會都無法在短時間內詳談清楚，所以最好不要急著決定。
政府目前也要注意這種大改革的總體經濟後果。削減退休給付相當於削減現在及未來退休人員之預期所得和財富，將可能導致需求的大幅減少甚至不景氣，因此必須準備好對策。若須加稅做為解決舊制負債的方法之一，如何及在何種時機加稅，也要詳細研究。
改革不能冒進，也不能一廂情願。大家宜對上述或其他調整原則先建立共識後，再討論各項原則中之調整程度與速度。有多項調整可用漸進的方式來做，對於得到之支付太少的人員，要設法安排其他安全保障。為了全民利益的改革一樣要顧慮到個別人民所受的傷害和犧牲。人民可以自己要犧牲小我，但是用多數決不合理逼迫少數人甚至一個人犧牲小我，卻不是真的民主。
（本文摘錄自王作榮暨范馨香伉儷文教基金會與本報合辦的年金改革之回顧與前瞻座談會內容）
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